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中國版的2018醫生收入調查結果來了

醫療健康 來源:醫庫

隨著醫療改革不斷的推進,現在已然來到了深水區,醫改初始就提出“建立符合醫療行業特點的薪酬制度”,時至今日,薪酬制度改革依然在探索之中。各地方不斷出臺符合各地特征的調整薪酬試運行辦法,醫務人員是這些改革措施最直接的承受對象,每年最直觀的薪酬又有了怎樣的變化呢?

醫庫調研于2019年2月14日針對“2018年醫務人員收入大調查”這個話題,在平臺上進行民意調查,經過一個多月的調查共計收到1888份有效投票。

調查時間:2019年2月14日-3月23日

調查形式:網絡問卷

調查參與者:醫庫認證醫生

有效參與者:1888人

一、2018年醫生平均年收入較去年小幅增長

去年經過我們的調研了解,醫生的人均年收入為6.46萬元,而今年的調研結果顯示,醫生的人均年收入有了小幅度的增長,達到了7.1萬元,其中男醫生的人均年收入為7.3萬元,女醫生的人均年收入為6.2萬元,男醫生的收入比女醫生高1.1萬元,較去年,收入差距在縮小,這是一個令人欣喜的信號!

與2017年相比,更多的醫生收入是呈現上升趨勢的,有31%的醫生收入有增長,但收入有下降的醫生較去年也有些微增長,有14%的醫生收入下降,另外55%的醫生收入沒有變化,不知您屬于哪一撥呢?

二、多金的醫生具備哪些條件

調研顯示,心胸外科,神經外科,肛腸外科,內分泌和神經外科醫生收入高居榜首。

而從學歷上看,博士學歷的醫生收入遙遙領先,達醫生平均收入的2倍多,碩士學歷的醫生收入也是不錯,輕松超過平均收入,相對而言,本科和大專及以下的醫生收入就比較艱苦一些,再埋頭苦讀一下吧,目前的現實就是高學歷高報酬!

從職稱上看,醫生的收入隨著職稱的上升而增加,高級職稱醫生的年收入是醫生平均收入的兩倍,而副高和中級職稱都超過了平均收入,不枉醫生們在辛苦的臨床工作之余,就算熬到頭禿也要刻苦搞研究,寫論文,升職稱!

從醫生的單位性質來看,公立醫院與民營醫院的收入旗鼓相當,隨著醫療改革的深入,公立醫院的鐵飯碗已不似從前那般金光閃閃,真正有技術有水平的醫生在哪里都能領高薪!

三、醫生的收入構成:工資和獎金依然是大頭

從調研結果顯示來看,醫生的收入主要還是由基本工資和醫院及科室的獎金構成,占比高達86.72%,另外還有政府補貼,福利津貼和年終獎,占比11.54%,而目前在醫療領域特別火的多點執業,網絡授課,自媒體平臺,網絡問診等渠道給醫生帶來的收入并沒有太大起色。

四、醫改政策對醫生收入影響巨大

通過調研發現,醫生們普遍認為醫院管理改革,患者滿意度政策和醫藥分開,藥品零加成這兩個政策對收入造成了較大的影響。另外值得一提的是,2018年國家開始實行4+7帶量采購政策,在可預見的范圍內,相關藥品價格會大幅降低,但目前還沒有在全國范圍內深入執行。就現階段來說,僅有8.47%的醫生認為該政策會影響收入。

五、工作量與收入不匹配,很影響滿意度

調研數據顯示,真正對自己的收入感到非常滿意的醫生僅1.34%,還有11.71%醫生認為基本滿意,由此能夠看出,大多數醫生對自己的收入都是感到不滿意的。

不滿意的原因,從調研結果來看,工作量與收入不匹配恐怕是最大的影響因素,近半數的醫生都認為工作量與收入不匹配,更有24.59%的醫生覺得工作量與收入嚴重不匹配。

六、對未來的期望不容樂觀

從上面的調研結果顯示,2018年醫生的年收入較之前一年增長還是不錯的,但這并不能給醫生們特別大的信心來展望2019年收入會如何變化,總體來說還是較為負面,超過半數的醫生預期未來收入不好說,或增或減都有可能,而26.22%的醫生完全是悲觀的態度,認為未來收入將會下降,僅20.51%的醫生持樂觀的態度。羅曼羅蘭說:“世界上只有一種真正的英雄主義,那就是在認識生活的真相后依然熱愛生活。”未來雖然不太樂觀,還是要努力賺錢呀!

醫生們對收入有怎樣的真情實感,對未來又如何看待呢?

一位來自山東德州的醫生說:“總體來說醫生的收入是增長的態勢,不管其他收入情況,現在是和工作量掛鉤,工作多收入就越高,這是政策改革的目的,所以努力工作才是重點,沒有那些灰色收入,更是激起了積極性。”

一位來自山西晉城的醫生說:“公立醫院的醫生收入應該算是可觀的,醫改以來坑苦了鄉村醫生,看病難看病貴不在鄉村,可整的一直都是鄉村,未來鄉村醫生的收入也好不了。”

一位來自陜西西安的醫生說:“我覺得作為一名年輕的醫生,現在的收入確實太少,都不夠養家只能養活自己,而且與自己的勞動不成比例,我希望在未來能夠提高醫務人員的收入,尤其是年輕大夫的收入。”

一位來自山西呂梁的醫生說:“兒科醫生的付出與收入不成比例,沒人愿意待在兒科,只有政府出臺硬性提高兒科醫生待遇的政策,才能調動人們搞兒科的積極性,才能緩解全國兒科醫生匱乏的局面。”

一位來自遼寧葫蘆島的醫生說:“仍然希望沒有過多的灰色收入和過分的績效分配措施,希望自己的工資透明,勞動得以肯定,價值得以彰顯。希望自己的工資水平可以達到中等收入水平,可以糊口為生養家育子。”

一位來自河北唐山的醫生說:“收入不平衡,同為二甲醫院,市醫院月收入過萬,二甲中醫院,月收入剛剛過千,不夠最低工資標準,哪說理去?醫院薅羊毛太狠,科室病人不少,長期滿床,但是就是收入上不去,根本不看好醫院的前途,績效不明,人才流失,管理不清,人浮于事,現在就是努力做好自己,努力學習……”

一位來自上海的醫生說:“社會及患者對醫院及醫生期望值過高,醫生勞動強度大,風險高、付出多,年輕醫生辭職率高,醫生的待遇期望得到改善,更希望得到社會各層和廣大患者的理解。”

一位來自江蘇揚州的醫生說:“以目前收入來說對大多數醫務人員工作強度來對比是不成正比的,醫療改革對醫務人員前景并不存在幫助,現今的醫患關系與醫療環境,還有管理人員對臨床的不了解,使得醫務人員在臨床受限制非常大,對未來發展前景是不看好的,會越來越缺少醫務人員,以及醫療人才的出走,使醫療人員工作強度更加的沉重。”

一位來自天津的醫生說:“工作強度大,兒科醫務人員仍緊缺,一線的醫務人員總是在加班,希望有相應的工資和獎勵制度,讓大家的付出得到相應的回報,同時吸引更多的臨床醫生選擇兒科。”

一位來自新疆烏魯木齊的醫生說:“單靠衛生系統,醫改無法有大作為。一、自負盈虧、物價局限價,公立醫院只能是非盈利單位。且藥品、耗材零差價了,醫院舉步維艱。二、應對社會輿論、醫患矛盾,不敢作為,層層加碼傳遞壓力,病歷、各項文書、制度滾雪球一樣,大多出發點都是為了安全,實際無意義,中青年醫生不堪重負。沒有時間學習提高,和患者相處時間不斷被擠壓。對未來不看好。”

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來源:醫庫

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